Op het moment dat de motivatiebrief van de kandidaat binnenkomt richt ik mij vooral op “hoe graag wilt de kandidaat de functie”. Ook let ik bijvoorbeeld op: hoe georganiseerd het cv oogt en wat de sollicitant voorheen heeft gedaan.

In de gesprekken met sollicitanten heb ik geleerd dat niets is wat het lijkt. Je moet goed kunnen doorvragen en luisteren. Kandidaten kunnen totaal ongeïnteresseerd over komen terwijl ze toch erg gemotiveerd zijn, of juist super gemotiveerd zijn terwijl ze eigenlijk alleen het aspect thuiswerken leuk vinden. Dat maakt recruitment uitdagend en leuk!

Iedere dag spreek ik nieuwe mensen, met allen een uniek verhaal. Dat is wat mijn werk zo leuk maakt! Heb je niet de juiste werkervaring maar wel de juiste motivatie? Laten we samen in gesprek gaan en bespreken waarom jij een aanvulling kan zijn en waarom jij juist deze baan wilt.

Als recruiter neem ik contact op met kandidaten die op sollicitaties reageren. Mocht een kandidaat aansluiting vinden bij de vacature zorg ik dat er een intake en sollicitatiegesprek worden ingepland. Daarbij leg ik altijd contact door te mailen, appen en/of te bellen. Omgekeerd mogen kandidaten mij ook altijd op die manieren benaderen.

Wat ik de sollicitant wil meegeven voor het eerste gesprek? Zorg ervoor dat je jezelf bent en dat je goed bent voorbereid. Schrijf vragen van tevoren op, verdiep je in de vacature waarop je hebt gesolliciteerd en zie er verzorgd uit. Ik probeer kandidaten altijd positief te benaderen. Als ze op hun gemak zijn bij mij dan vertellen ze mij ook meer. Kandidaten mogen mij dan ook altijd bellen, appen en mailen.

Als ik kijk naar een sollicitatie dan moet in de brief duidelijk naar voren komen waarom de kandidaat denkt bij de functie te passen en ook welke persoonlijke eigenschappen hij/zij bezit. Ik check in het CV of de aangegeven competenties en vaardigheden van de kandidaat ook overeenkomen met de desbetreffende functie.

Als je mij om tips vraagt wil ik sollicitanten aanraden om je altijd goed voor te bereiden op de gesprekken. Kijk bijvoorbeeld met wie je het gesprek hebt en check ook vooral even de LinkedIn profielen. Zorg bij de gesprekken ook dat je netjes gekleed bent en een fris en verzorgd uiterlijk hebt. Houding is ook erg belangrijk en goed verdiepen in het bedrijf zelf is ook zeker een pré.

Het eerste waar ik in een sollicitatiebrief op let zijn de competenties en werkervaring. Ik kijk echt of er informatie in staat die veel over de kandidaat zegt. Zo kijk ik op een CV bijvoorbeeld ook naar wat een kandidaat in zijn of haar vrije tijd doet. Dit zegt veel over de kandidaat als persoon.

Voordat ik hier kwam werken heb ik zelf in de lijn gezeten bij Conduent en dit heb ik bijna twee jaar lang met veel plezier gedaan. Al vanaf dat moment wist ik al dat ik de rol van recruiter graag zou willen doen. Daar was op dat moment geen ruimte voor. Eind 2020 zag ik ineens de vacature voorbij komen, per toeval, en heb ik natuurlijk meteen gereageerd.

Ik heb een tijdje op een HR afdeling gewerkt en uiteindelijk besloten om mij volledig te willen richten op recruitment. Wat ik er zo leuk aan vind is vooral het begeleiden van de kandidaat. Ik ben geïnteresseerd in personen en hun drijfveren om ergens aan de slag te gaan en wil graag zo goed mogelijke informatie geven en een toegankelijke contactpersoon zijn.

Als ik een sollicitatie ontvang kijk ik in de motivatiebrief vooral naar de opmaak en het taalgebruik. Op een CV vind ik de werkervaring, manier van schrijven en de interesses buiten het werk om erg belangrijk. Dit zegt namelijk veel over een persoon. Ik ben zelf altijd op zoek naar kandidaten via verschillende kanalen zoals bijvoorbeeld LinkedIn en Indeed. Sollicitanten mogen ook altijd contact met mij opnemen.

Mijn tip bij een eerste gesprek? Gezonde spanning is vanzelfsprekend, maar blijf jezelf. Bereid je voor door bijvoorbeeld op internet te zoeken naar vragen die je zou kunnen krijgen tijdens een sollicitatiegesprek. Hierdoor heb jij een idee wat je ongeveer kunt verwachten. Ik werk graag in recruitment omdat dit een vak is waarin je mensen blij maakt met een belangrijke rol in hun leven, namelijk: een leuke baan vinden.

De helft van de tijd bekommer ik mij om mijn team. Ik vind het heel erg belangrijk dat iedereen het beste uit zichzelf haalt. Dit probeer ik te doen door coachende gesprekken en teambijeenkomsten te organiseren. Zodat ieder persoon in zijn kracht zit en hiermee het beste uit zijn/haar werkdag haalt en hier ook plezier in heeft. Wij werken hard – een sociaal kletsmomentje en geintje horen hier ook bij.